中共甘肅(su)省(sheng)委甘肅(su)省(sheng)人民政(zheng)府關于加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作的(de)實(shi)施(shi)意見
日期︰2020-06-04 06:29 來源(yuan)︰甘肅(su)日報 瀏覽次數︰ 視力保護色︰

(2020年06月04日)

  為深入推(tui)進人才(cai)強省(sheng)戰略,進一步加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作,加快(kuai)構建(jian)具有較(jiao)強競爭力的(de)育才(cai)引才(cai)用才(cai)政(zheng)策(ce)體系,培(pei)育、儲備、引進、用好各類優秀人才(cai),更好地服務全省(sheng)各項事業發展(zhan),現就加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作,充分(fen)激發人才(cai)創新創造(zao)活力提出如下(xia)意見。

  一、總體要求

  (一)指導(dao)思(si)想。以習近(jin)平新時代中國特色社會主義(yi)思(si)想為指導(dao),全面貫徹(che)黨(dang)的(de)十九大和十九屆二中、三中全會精神,深入學習領會習近(jin)平總書記關于人才(cai)工作的(de)重(zhong)要論述,認真貫徹(che)落實(shi)習近(jin)平總書記視察甘肅(su)重(zhong)要講bu)hua)和“八個著力”重(zhong)要指示精神,牢固確立人才(cai)引領發展(zhan)的(de)戰略地位,按照省(sheng)第(di)十三次黨(dang)代會決策(ce)部(bu)署,以留住用好現有人才(cai)為基礎(chu),引育並重(zhong),實(shi)行更加積極、更加開放(fang)、更加有效的(de)人才(cai)政(zheng)策(ce),充分(fen)激發各類人才(cai)扎根隴原(yuan)、服務甘肅(su)的(de)創新創業動力,為推(tui)動高(gao)質量發展(zhan)、建(jian)設幸福(fu)美好新甘肅(su)提供有力人才(cai)支撐。

  (二)基本原(yuan)則

  ——堅(jian)持zhi)徹(che)莧瞬cai),強化統(tong)籌。堅(jian)持zhi)鴨憂康dang)對人才(cai)工作的(de)統(tong)一領導(dao)放(fang)在(zai)首要位置,充分(fen)發揮各級黨(dang)委總攬全局、協調各方(fang)的(de)核心作用,充分(fen)發揮組織部(bu)門牽頭抓總作用,努力形成各方(fang)面力量共同參與(yu)推(tui)動人才(cai)工作的(de)整體合力和統(tong)分(fen)結合、上下(xia)聯動、左右(you)協調、齊抓共管的(de)工作格局。

  ——堅(jian)持zhi) 浦行模 穹 zhan)。緊緊圍繞全面建(jian)成小康社會目標,加快(kuai)推(tui)進甘肅(su)融入“一帶一路”建(jian)設,加大人才(cai)服務脫貧攻(gong)堅(jian)力度(du),鼓勵引導(dao)各類人才(cai)向貧困(kun)地區和基層一線流動、在(zai)基層一線創新創業,有力支撐和引領全省(sheng)經(jing)濟社會高(gao)質量發展(zhan)。

  ——堅(jian)持突出重(zhong)點,引育並重(zhong)。著眼長遠(yuan)發展(zhan)需(xu)要,以更加積極開放(fang)、更具含金(jin)量和吸引力的(de)人才(cai)發展(zhan)政(zheng)策(ce),穩定用好各類現有人才(cai),自主培(pei)養適應未來發展(zhan)需(xu)要的(de)創新型(xing)和應用型(xing)人才(cai),吸引集聚高(gao)校(xiao)畢業生留甘來甘創新創業,以事業平台、項目合作、課題研究等方(fang)式精準引進用好各類急需(xu)緊缺人才(cai)。

  ——堅(jian)持尊重(zhong)規律,創新機制。遵循市場經(jing)濟和人才(cai)發展(zhan)規律,堅(jian)持zhi)侍獾dao)向,健全完善pin)骼噯瞬cai)培(pei)養引進機制,消除人才(cai)發展(zhan)體制機制壁壘,努力營(ying)造(zao)有利(li)于人才(cai)潛(qian)心研究、創新創業的(de)良(liang)好環境(jing),充分(fen)激發各類人才(cai)創新創業活力。

  ——堅(jian)持整合資源(yuan),穩步推(tui)進。以加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作為統(tong)攬,強化對各地各部(bu)門組織實(shi)施(shi)人才(cai)項目工程的(de)統(tong)籌餃接和優化組合,建(jian)立既與(yu)國家重(zhong)大人才(cai)項目工程相(xiang)統(tong)一,又能(neng)涵蓋全省(sheng)人才(cai)隊伍建(jian)設的(de)人才(cai)項目工程榮譽體系,分(fen)類實(shi)施(shi),穩步推(tui)進。

  (三)主要目標。加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作,要緊緊圍繞全省(sheng)各項社會事業發展(zhan)需(xu)要,穩定用好各類現有人才(cai),培(pei)養儲備未來發展(zhan)需(xu)要人才(cai),精準引進各類急需(xu)緊缺人才(cai);統(tong)籌抓好創新創造(zao)科技(ji)人才(cai)、技(ji)術技(ji)能(neng)人才(cai)、青年優秀人才(cai)、企(qi)業dao)胰瞬cai)、脫貧攻(gong)堅(jian)及鄉村振興等重(zhong)點行業領域人才(cai)隊伍建(jian)設,吸引留住一批大中專畢業生及專業dao)ji)術人才(cai);突出抓好重(zhong)大人才(cai)政(zheng)策(ce)配套完善和重(zhong)點人才(cai)發展(zhan)體制機制pin)母錚 災貧du)優勢充分(fen)激發各類人才(cai)創新創造(zao)活力,經(jing)過不(bu)懈努力,使全省(sheng)各類人才(cai)總量持續增(zeng)加、結構逐步優化、質量明(ming)顯提升(sheng)、作用顯著發揮、發展(zhan)環境(jing)更加優化,全省(sheng)人才(cai)隊伍整體素質和人才(cai)貢獻率shi)玫澆徊教嶸sheng)。

  二、重(zhong)點任務

  (一)著力抓好拔(ba)尖(jian)人才(cai)扶持培(pei)育。從(cong)省(sheng)領軍(jun)人才(cai)和現有高(gao)層次人才(cai)中xiao) lin)選一定數量的(de)拔(ba)尖(jian)人才(cai),采取(qu)制定培(pei)養方(fang)案(an)、給(gei)予項目資金(jin)扶持、開闢創新創造(zao)“綠(lv)色通(tong)道”等方(fang)式,進行重(zhong)點培(pei)養和重(zhong)點支持。加大統(tong)籌協調、組織培(pei)育、支持優惠力度(du),組織引導(dao)拔(ba)尖(jian)人才(cai)積極參與(yu)國家人才(cai)項目工程的(de)申報評選與(yu)推(tui)薦評優。鼓勵支持各地各單位根據發展(zhan)需(xu)要,以建(jian)立科研攻(gong)關、創新創造(zao)平台等方(fang)式,柔性(xing)引進高(gao)層次人才(cai),並建(jian)立科學評估和有效退(tui)出機制,確保引進人才(cai)切實(shi)發揮示範引領作用。

  (二)著力抓好省(sheng)領軍(jun)人才(cai)激勵扶持。完善省(sheng)領軍(jun)人才(cai)隊伍建(jian)設實(shi)施(shi)辦法(fa)和領軍(jun)人才(cai)管理考(kao)核辦法(fa),重(zhong)點選拔(ba)補充推(tui)動全省(sheng)高(gao)質量發展(zhan)需(xu)要的(de)中青年骨干人才(cai)。支持領軍(jun)人才(cai)深度(du)參與(yu)全省(sheng)科研創新,以簽訂年度(du)qu)?pin)期工作責任書等方(fang)式,明(ming)確年度(du)qu)?pin)期內需(xu)要指導(dao)帶動完成的(de)科研攻(gong)關、學科建(jian)設、成果轉化、人才(cai)培(pei)養、團隊建(jian)設等具體任務及工作目標,支持引導(dao)省(sheng)領軍(jun)人才(cai)積極投身于經(jing)濟社會發展(zhan)主戰場創新創業。

  (三)著力抓好綠(lv)色生態發展(zhan)人才(cai)選拔(ba)培(pei)養。圍繞十大綠(lv)色生態產(chan)業發展(zhan)需(xu)要,分(fen)領域、分(fen)層次選拔(ba)培(pei)養綠(lv)色生態發展(zhan)學科及領域的(de)骨干人才(cai)。選拔(ba)培(pei)養一批能(neng)跟蹤(zong)國內外科技(ji)前(qian)沿(yan)、具有較(jiao)強科研創新lv)芰Α neng)引領綠(lv)色生態學科領域產(chan)業創新發展(zhan)的(de)學術技(ji)術帶頭人,選拔(ba)培(pei)養一批具有較(jiao)高(gao)學術技(ji)術造(zao)詣、能(neng)支撐我省(sheng)學科建(jian)設、產(chan)業發展(zhan)和科技(ji)創新的(de)學術技(ji)術帶頭人,分(fen)別納入省(sheng)領軍(jun)人才(cai)管理使用。選拔(ba)培(pei)養一批綠(lv)色生態發展(zhan)學科和領域的(de)中青年骨干人才(cai),作為省(sheng)領軍(jun)人才(cai)的(de)後備力量跟蹤(zong)培(pei)養。

  (四)著力抓好急需(xu)緊缺人才(cai)引進扶持。堅(jian)持人才(cai)以用為本,充分(fen)發揮企(qi)業、高(gao)校(xiao)、科研xing)yuan)所等引才(cai)單位主體作用,精準引進科技(ji)、文(wen)化旅游、金(jin)融、企(qi)業經(jing)營(ying)管理,以及工業經(jing)濟、生態產(chan)業等領域發展(zhan)需(xu)要的(de)高(gao)層次人才(cai)和急需(xu)緊缺專業人才(cai)。鼓勵支持用人主體探索(suo)預引進在(zai)讀博士(shi)碩士(shi)研究生的(de)有效途徑(jing)和辦法(fa)。吸引鼓勵甘肅(su)籍(ji)在(zai)外人才(cai)回鄉創新創業,依托(tuo)全國各地甘肅(su)商會建(jian)立甘肅(su)籍(ji)人才(cai)聯絡(luo)站,引導(dao)人才(cai)、智力、技(ji)術、項目、資金(jin)回流,助推(tui)全省(sheng)經(jing)濟社會發展(zhan)。依托(tuo)全省(sheng)重(zhong)點領域、重(zhong)點產(chan)業、重(zhong)大項目、重(zhong)點學科等科研基地和重(zhong)大項目平台,扶持集聚一批具有國際影響力的(de)戰略新興產(chan)業領軍(jun)人才(cai)和中青年骨干人才(cai)。

  (五(wu))著力抓好企(qi)業經(jing)營(ying)管理人才(cai)選拔(ba)培(pei)養。圍繞實(shi)施(shi)工業強省(sheng)戰略,著力提升(sheng)企(qi)業經(jing)營(ying)管理人才(cai)能(neng)力素質,突出抓好戰略思(si)維、資本運作、風險防(fang)控、國際視you)昂妥(tuo)災鞔蔥履(lv)芰εpei)養,加快(kuai)建(jian)設一支“對黨(dang)忠誠、勇于擔當、治(zhi)企(qi)有為、興企(qi)有方(fang)、清(qing)正廉潔”的(de)企(qi)業經(jing)營(ying)管理人才(cai)隊伍。以培(pei)育國內領先企(qi)業為目標,培(pei)養選拔(ba)一批擅長國際化經(jing)營(ying)管理、具有一定國際市場影響力的(de)知名企(qi)業dao)葉游欏R耘pei)育“專、精、特、新”龍(long)頭企(qi)業為目標,選拔(ba)建(jian)立一批富有創新精神、在(zai)省(sheng)內外行業或區域具有一定影響力的(de)企(qi)業經(jing)營(ying)管理人才(cai)。建(jian)立企(qi)業經(jing)營(ying)管理人才(cai)培(pei)養基地,重(zhong)點培(pei)養高(gao)新技(ji)術企(qi)業、高(gao)成長性(xing)企(qi)業的(de)經(jing)營(ying)管理人才(cai)。

  (六)著力抓好技(ji)能(neng)人才(cai)選拔(ba)培(pei)養。加快(kuai)推(tui)進工業強省(sheng)戰略,建(jian)立以“隴原(yuan)名匠”“隴原(yuan)工匠”“隴原(yuan)巧(qiao)匠”為主體的(de)高(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)隊伍。選拔(ba)培(pei)養一批以企(qi)業首席技(ji)師、特級技(ji)師為主的(de)隴原(yuan)名匠,選拔(ba)培(pei)養一批以重(zhong)點產(chan)業領域高(gao)技(ji)能(neng)中青年骨干人才(cai)為主體的(de)隴原(yuan)工匠,選拔(ba)培(pei)養一批具有較(jiao)高(gao)文(wen)化藝術水準、經(jing)濟mei)  jia)值(zhi)、鮮明(ming)民族風格、非物(wu)質文(wen)化遺(yi)產(chan)等領域能(neng)工巧(qiao)匠為主體的(de)隴原(yuan)巧(qiao)匠。建(jian)立健全高(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)校(xiao)企(qi)合作培(pei)養體系,加大對具備中高(gao)級國家職(zhi)業資格技(ji)能(neng)人才(cai)培(pei)養吸納力度(du),建(jian)立一支能(neng)夠滿足全省(sheng)工業經(jing)濟發展(zhan)實(shi)際需(xu)求的(de)技(ji)術型(xing)、知識型(xing)、復合型(xing)技(ji)能(neng)人才(cai)隊伍。

  (七)著力抓好“美麗隴原(yuan)”鄉村振興人才(cai)選拔(ba)培(pei)養。支持和鼓勵各類人才(cai)向艱苦邊遠(yuan)地區和基層一線集聚流動。健全完善pin)骷杜┐迨shi)用人才(cai)培(pei)養基地功能(neng),大力培(pei)育以新型(xing)職(zhi)業農民為主體的(de)脫貧攻(gong)堅(jian)及鄉村振興實(shi)用人才(cai)隊伍。圍繞縣域經(jing)濟發展(zhan),選拔(ba)培(pei)養一批特色優勢產(chan)業領域致富帶富能(neng)力強的(de)優秀創業de)蓯鄭 gei)予相(xiang)應的(de)創業政(zheng)策(ce)扶持。建(jian)立新型(xing)職(zhi)業農民實(shi)習實(shi)訓(xun)基地、創業孵(fu)化基地,集中扶持培(pei)養一批農村職(zhi)業經(jing)理人、經(jing)紀人、鄉村工匠、文(wen)化能(neng)人、農業科技(ji)帶頭人、非遺(yi)傳承(cheng)人和農技(ji)、農機、畜牧、獸醫等服務鄉村振興的(de)實(shi)用技(ji)術人才(cai)。扶持培(pei)養一大批具備種養加和經(jing)營(ying)管理等方(fang)面有一技(ji)之長、能(neng)夠帶頭fen)賂弧  鞜宸 zhan)的(de)新型(xing)職(zhi)業農民。深入實(shi)施(shi)精準扶貧du)瞬cai)支持、“三區”人才(cai)支持、萬(wan)名醫師支農、醫療(liao)人才(cai)“組團式”健康扶貧及“三支一扶”、特崗教師等基層服務項目。

  (八)著力抓好大中專畢業生創新創業扶持。鼓勵引導(dao)各用人主體立足長遠(yuan)發展(zhan)需(xu)要,制定出台符合本地本單位各類資源(yuan)承(cheng)載能(neng)力的(de)政(zheng)策(ce)措施(shi),吸引留住大中專以上畢業生和青年人才(cai)創新創業。在(zai)各類工業、經(jing)濟、科技(ji)開發區(園區)、“雙創”示範縣(市、區)和大中型(xing)優勢骨干企(qi)業,搭建(jian)公共服務、孵(fu)化服務、技(ji)術創新、區域創新、就業服務等創新創業平台,重(zhong)點支持在(zai)校(xiao)大中專學生、應往(wang)屆畢業生和青年人才(cai)創新創業。加快(kuai)大學科技(ji)創新園擴容力度(du),鼓勵各高(gao)校(xiao)依托(tuo)各自特色優勢學科,建(jian)設一批科技(ji)創新園、企(qi)業孵(fu)化器和眾創空間。加大隴原(yuan)青年創新創業人才(cai)(團隊)扶持範圍和tuo)手畽du),重(zhong)點培(pei)養扶持一批“雙創”青年骨干人才(cai)(團隊)。

  (九)著力抓好人才(cai)(團隊)培(pei)養基地建(jian)設。圍繞國家和全省(sheng)重(zhong)大決策(ce)部(bu)署,依托(tuo)國家和省(sheng)級重(zhong)點實(shi)驗室、工程研究中心等建(jian)立人才(cai)培(pei)養基地,引領帶動全省(sheng)基礎(chu)研究、應用研究,以及具有重(zhong)大經(jing)濟社會效益的(de)關鍵(jian)技(ji)術創新和集成創新,吸納中青年骨干人才(cai)到基地研修(xiu)深造(zao)、推(tui)動產(chan)學研用深度(du)融合,促進科技(ji)成果轉移轉化。加大對各類人才(cai)培(pei)養基地建(jian)設資助力度(du),鼓勵科研機構、高(gao)校(xiao)和tui)qi)業聯合共建(jian)公共實(shi)驗室,推(tui)動科研孵(fu)化和產(chan)學研用轉化。突破(po)學科門類管理界限(xian),促進原(yuan)創性(xing)成果生產(chan)、技(ji)術研發,培(pei)養具有較(jiao)強競爭力的(de)優秀人才(cai)。積極推(tui)動甘肅(su)省(sheng)絲綢之路“科技(ji)走廊”建(jian)設,加快(kuai)建(jian)立各類合作研發平台,支持生物(wu)醫藥、文(wen)化旅游、航天(tian)科技(ji)等優勢產(chan)業開展(zhan)國際合作創新。

  三、政(zheng)策(ce)支持

  (一)完善pin) 憒穩瞬cai)培(pei)養扶持政(zheng)策(ce)。完善加強高(gao)層次人才(cai)隊伍建(jian)設措施(shi)辦法(fa),實(shi)現對各類高(gao)層次人才(cai)支持管理服務保障(zhang)的(de)有效覆蓋。加大省(sheng)級財政(zheng)統(tong)籌保障(zhang)力度(du),健全完善現有人才(cai)激勵政(zheng)策(ce)。探索(suo)建(jian)立“先扶持、後補貼”的(de)資金(jin)支持制度(du)qu)<喲蠖願gao)層次人才(cai)科研創業項目資金(jin)扶持力度(du),對高(gao)層次人才(cai)牽頭或參與(yu)的(de)重(zhong)點人才(cai)項目優先給(gei)予支持。

  (二)完善急需(xu)緊缺人才(cai)引進使用政(zheng)策(ce)。健全完善全職(zhi)和柔性(xing)引進人才(cai)的(de)支持服務保障(zhang)政(zheng)策(ce)。創新事業單位編(bian)制管理方(fang)式,優先保障(zhang)高(gao)層次人才(cai)、急需(xu)緊缺人才(cai)培(pei)養引進需(xu)要,對符合條(tiao)件的(de)公益二類事業單位逐步實(shi)行備案(an)制管理。簡化特殊人才(cai)引進程序(xu),按“一事一議”原(yuan)則精準引進。組織開展(zhan)國內外高(gao)層次人才(cai)引進洽談會,廣泛延(yan)攬國內外精英人才(cai)。

  (三)完善創新創業人才(cai)評價(jia)激勵政(zheng)策(ce)。分(fen)類推(tui)進人才(cai)評價(jia)機制pin)母錚 浞fen)激發各類人才(cai)創新創業熱情。落實(shi)事業單位在(zai)崗位設置、人員配備、職(zhi)稱po)榔pin)、收入分(fen)配等方(fang)面的(de)自主權。允許和鼓勵事業單位專業dao)ji)術人員在(zai)職(zhi)創業或在(zai)科技(ji)型(xing)tui)qi)業dao)嬤zhi),參與(yu)企(qi)業協同創新,可享受股權、期權和分(fen)紅激勵。允許轉制院(yuan)所和事業單位管理人員、科研人員以“技(ji)術股+現金(jin)股”形式持有股權。探索(suo)放(fang)寬(kuan)離崗人員創業範圍,進一步推(tui)動創業勞動就業de)芰ιsheng)級。引入技(ji)術經(jing)理人全程參與(yu)成果轉化。對yuan)ji)術、成果、項目來甘創新創業或轉化的(de),可采取(qu)多種方(fang)式給(gei)予資助。對做出突出貢獻的(de)優秀人才(cai),建(jian)立職(zhi)稱po)郎ldquo;直(zhi)通(tong)車”制度(du)qu)<喲蠖悅裼ying)企(qi)業和tuo)麓窗 行 ?qi)業人才(cai)隊伍建(jian)設扶持力度(du)qu)=徊街?摯萍ji)創新人才(cai)培(pei)養基地、高(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)實(shi)訓(xun)基地、鄉村振興實(shi)用人才(cai)培(pei)養基地、“雙創”人才(cai)培(pei)養基地建(jian)設,對工作成效顯著的(de)持續給(gei)予一定的(de)政(zheng)策(ce)扶持和項目資金(jin)支持。

  (四)完善吸引儲備人才(cai)生活保障(zhang)政(zheng)策(ce)。為高(gao)層次人才(cai)、急需(xu)緊缺人才(cai)及大中專畢業生安(an)家落戶(hu)提供優質便(bian)利(li)服務。完善大學生創業輔(fu)導(dao)ji)暗dan)性(xing)學制管理辦法(fa)。健全完善在(zai)校(xiao)大學生和畢業5年內高(gao)校(xiao)畢業生創新創業補貼和扶持政(zheng)策(ce)。統(tong)籌各方(fang)優勢資源(yuan),通(tong)過市場租賃、貨幣化安(an)置、提供人才(cai)公寓等方(fang)式,切實(shi)保障(zhang)高(gao)層次人才(cai)、急需(xu)緊缺人才(cai)住房需(xu)求。協調各級教育部(bu)門,妥(tuo)zi)平餼齦gao)層次、急需(xu)緊缺人才(cai)子女入學問題。加強在(zai)甘院(yuan)士(shi)“一對一”服務保障(zhang),探索(suo)建(jian)立對各層次專家的(de)“一對一”服務保障(zhang)體系。

  (五(wu))完善人才(cai)貢獻表彰獎(jiang)勵政(zheng)策(ce)。合理設置各類人才(cai)獎(jiang)項,建(jian)立完善以政(zheng)府獎(jiang)勵為導(dao)向、以用人單位和社會力量為主體的(de)人才(cai)獎(jiang)勵體系。鼓勵設立青年人才(cai)扶持專項計劃,促進各類優秀青年人才(cai)脫yan)倍觥<喲蠖勻瞬cai)工作成效顯著用人主體表彰獎(jiang)勵的(de)力度(du)qu)/p>

  四、組織保障(zhang)

  (一)加強組織領導(dao)。各級黨(dang)委(黨(dang)組)要牢固確立人才(cai)引領發展(zhan)的(de)戰略地位,堅(jian)持zhi)徹(che)莧瞬cai)原(yuan)則,健全各級du)瞬cai)工作機構,充實(shi)配強人才(cai)工作力量。各級黨(dang)政(zheng)主要負責同志要牢固樹立“一hua)咽腫?di)一資源(yuan)”的(de)思(si)想,真正把人才(cai)工作放(fang)在(zai)心里(li)、抓在(zai)手上,領導(dao)班子成員要認真抓好分(fen)管領域的(de)人才(cai)工作。各級黨(dang)委人才(cai)工作領導(dao)小組要立足職(zhi)能(neng),建(jian)立健全重(zhong)大事項報告(gao)、科學決策(ce)、重(zhong)要信息通(tong)報、調研督導(dao)制度(du),完善機制,改進方(fang)法(fa),強化措施(shi),切實(shi)推(tui)動人才(cai)發展(zhan)體制機制pin)母鍶撾窈腿瞬cai)培(pei)養引進工作落到實(shi)處。組織部(bu)門要在(zai)黨(dang)委領導(dao)下(xia),切實(shi)履(lv)行好牽頭抓總職(zhi)責,支持協調其他部(bu)門在(zai)職(zhi)責範圍內開展(zhan)工作。領導(dao)小組各成員單位和各地各部(bu)門要各司其職(zhi),密(mi)切配合,齊抓共管,努力形成全社會關心支持人才(cai)工作的(de)良(liang)好工作格局及社會環境(jing)。

  (二)加大政(zheng)策(ce)配套及資金(jin)投du)肓Χdu)qu)8骷兜dang)委(黨(dang)組)要解放(fang)思(si)想,勇于創新,大膽實(shi)踐,認真落實(shi)“放(fang)管服”各項政(zheng)策(ce)措施(shi),省(sheng)直(zhi)各單位要根據分(fen)工方(fang)案(an)和部(bu)門職(zhi)責任務,研究出台程序(xu)簡化、操(cao)作簡便(bian)、指向明(ming)確的(de)配套政(zheng)策(ce)及具體操(cao)作工作指南,各地要結合實(shi)際,研究制定本地區培(pei)養引進實(shi)施(shi)意見及配套措施(shi)。要優化政(zheng)府財政(zheng)支出結構,根據人才(cai)培(pei)養引進需(xu)要,加大人才(cai)開發投du)肓Χdu),切實(shi)做好人才(cai)工作經(jing)費(fei)預算與(yu)保障(zhang)。政(zheng)府投du)肴瞬cai)專項資金(jin)要向少數民族地區、貧困(kun)邊遠(yuan)地區和革命老區傾斜。探索(suo)建(jian)立政(zheng)府、企(qi)業、社會多元投du)牖疲 蔥氯瞬cai)與(yu)資本、技(ji)術對接合作模式。

  (三)加強政(zheng)治(zhi)引領和tuo) dao)。各級黨(dang)委(黨(dang)組)要強化對人才(cai)的(de)政(zheng)治(zhi)引領政(zheng)治(zhi)吸納和團結服務,認真落實(shi)好黨(dang)委聯系服務專家制度(du),逐步增(zeng)加高(gao)層次人才(cai)在(zai)“兩代表一委員”中的(de)比例,定期組織高(gao)層次人才(cai)開展(zhan)技(ji)術決策(ce)咨(zi)詢、形勢政(zheng)策(ce)教育、國情省(sheng)情研修(xiu)和tuo)菁jia)療(liao)養。充分(fen)發揮用人單位的(de)主體作用,牢固樹立全省(sheng)人才(cai)“一盤棋”的(de)思(si)想,用好用活引才(cai)育才(cai)用才(cai)政(zheng)策(ce)措施(shi)。要堅(jian)持zhi)侍獾dao)向、目標導(dao)向、需(xu)求導(dao)向和tuo)?dao)向,以廣闊的(de)事業平台,優質shi)姆袼 膠土liang)好的(de)發展(zhan)環境(jing),精準引進各類急需(xu)緊缺人才(cai),防(fang)止以給(gei)“帽子”、“頭餃”和tui)蔥匠甏觥?wu)質條(tiao)件的(de)方(fang)式在(zai)省(sheng)內互相(xiang)“搶人”“挖人”。在(zai)全省(sheng)廣大知識分(fen)子中深入開展(zhan)“弘(hong)揚(yang)愛國奮斗精神、建(jian)功立業新時代”活動,充分(fen)發揮行業典型(xing)人物(wu)的(de)模範帶動和示範引領作用。大力宣傳人才(cai)培(pei)養引進工作的(de)經(jing)驗做法(fa),宣傳各類優秀人才(cai)的(de)先進事跡和重(zhong)大成果,大力營(ying)造(zao)尊重(zhong)勞動、尊重(zhong)知識、尊重(zhong)人才(cai)、尊重(zhong)創造(zao)的(de)良(liang)好社會環境(jing)。

  (四)強化督查問效。探索(suo)建(jian)立條(tiao)塊結合的(de)縣級以上黨(dang)政(zheng)領導(dao)班子人才(cai)工作目標責任考(kao)核制度(du)qu)=jiang)人才(cai)工作列為落實(shi)黨(dang)建(jian)工作責任制的(de)重(zhong)要內容,加大督查考(kao)核力度(du)qu)=jian)立人才(cai)工作報告(gao)制度(du),各級黨(dang)委要將(jiang)人才(cai)工作情況作為向上級黨(dang)委報告(gao)工作的(de)重(zhong)要內容,各級du)瞬cai)工作領導(dao)小組成員單位每(mei)年要向本級領導(dao)小組報告(gao)工作情況。加大考(kao)核問責力度(du),以考(kao)核促落實(shi)、以問責促盡責、以壓力增(zeng)動力,對不(bu)擔當不(bu)作為,造(zao)成嚴重(zhong)後果的(de)進行嚴肅(su)問責,對工作成效顯著的(de)給(gei)予獎(jiang)勵,並加大對其單位人才(cai)培(pei)養名額及項目資金(jin)的(de)傾斜力度(du)qu)=徊郊憂慷勻瞬cai)專項資金(jin)管理使用的(de)監督檢查,確保資金(jin)使用的(de)安(an)全、規範和高(gao)效。


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